先给大师来个开胃年夜瓜，坐标，下面这家公司。
HR都说了，大师都是汗青的创作者。
大师不妨坐等结束就行了。（注：即使你非要问发作了什么事，找你上汽的敌人问问）
好了，回昨天正题。
老粉能够会有记忆。
20年，笔者正本给大师准备了一篇对付盖坤（绰号：靖世）的作品。最初因一些非凡原由，笔者长期简略了该作品。
昨天机缘比拟老练了，就给大师八卦一下。
为什么笔者说机缘老练，先梗概给大师表明一下。
之前不暗地盖坤（绰号：靖世）跳槽的音信。首要是怕竞业题目给靖世惹来一些不用要的烦恼以及高额的补偿，以是笔者就不宣布关系的消息。
这两天，盖坤的音信仍旧被多方起头暗地，也有自媒介发文称快手副总裁盖坤仍旧被阿里起诉至法院，竞业补偿明天2下午四百多万。以是，笔者少了这一层道德的自在。
往年1月初，快手cto陈定佳去职，转任公司毕生名誉垂问。同时，初级副总裁于越、于冰起头分管陈定佳的关系照料工作。
这里，笔者要点给大师介绍一下于越。（注：一个网上不所有介绍、历史的人何如就成了快手的高管？）
那末这个于越底细是谁呢？
盖坤，清华年夜学博士。卒业后来，第一批以「阿里星」的身份退出阿里。（注：我在截图中暗地过盖坤的简历）向来在阿里妈妈做告白算法，卖力比赛展现告白岁月，包孕告白算法，告白算法内里包孕立室算法、预估模型、排序算法，也包孕告白工程部份。另有别的关系跟人为智能关系的部份，包孕机器研习平台，包孕揣度机视觉内里有图象鉴识等等，也包孕NLP的一些岁月。
在去职前，盖坤title为阿里妈妈精准展现告白岁月总监，职级为P10。
20年，经由单方屡屡谈判，盖坤假名于越退出快手，卖力社区科学线交易。
21年10月，配合独创人宿华辞去首席实行官一职，配合独创人程一笑控制该职务。
22年8月，程一笑周到卖力快手责罚。
22年11月，程一笑宣布全员邮件。将原主站产运线交易卖力人王剑伟调任贸易化，于越控制主站线交易卖力人并兼职社区科学线交易卖力人，继承部份CTO工作，两人均向快手CEO程一笑回报。
23年2月，于越师弟被提名绩效遭到老员工们的质疑，发作了普通的收益“on the way”事情！
也趁便给大师表明一下快手内乱网为什么有那末多假名假姓的员工？
假名、假姓这个题目不行光说是快手一家有这类情景，根本上每一家互联网都有雷同的情景。
笔者曩昔作品里也曾给大师说过这类情景。各至公司的内乱网里城市有无数莫名其妙的英文名员工或者者假名字，但是这个事不行细究。
何故不行细究？
用17年高德与滴滴的一个案例给大师表明一下。
2017年，因觉得滴滴打车选拔拨弄、蛊惑等不合理机谋，使该公司多名高管、工程师宁可摆脱雇佣联络，并有部份员工去职前夕少量拷贝其公司贸易神秘的行动。高德将嘀嘀告至法院。这个讼事不但是两个企业之间的事，同时，高德还将多名前高管、员工以及外包效劳公司中智。
其中一段判辞是这么写的：
原告胡xx从高德软件公司去职后，在竞业部分期内乱，入职与原单位具有间接比赛联络的嘀嘀公司。嘀嘀公司为了辅助胡老师逃避竞业部分肩负，与胡老师本人、中智公司协同劝诱将胡老师的做事联络放在轮廓上与高德无间接比赛联络的中智公司，后又迁回嘀嘀公司。
看疑惑了吗？我们再看个雷同的案例
2019年7月23日网易职员向讯美科技广场前台效劳员讯问所拍视频，拟解释讯美科技广场1号楼20层为腾讯公司所租借；
2019年7月15日、16日、17日、18日、22日及23日在讯美科技广场拍摄到武x的视频，拟解释武x在歇息日接续到讯美科技广场1号楼20楼下班，入职腾讯公司。
2018年11月12日入职深圳市乐趣互动文娱无限公司（如下简称乐趣公司今天1早上），由乐趣公司委派华夏国内岁月才智合营无限公司（如下简称国内才智公司）购置社保及颁发薪金。为此，武x提交其与乐趣公司签署的《做事契约书籍》（约定武x与乐趣公司创立做事联络，克日自2018年11月12日至2021年11月11日；武x的歇息岗位为出卖等体例）及深圳中智经济岁月合营无限公司（如下简称中智公司）于2019年11月25日出具的《交纳解释》（体例为：受国内才智公司的委派，我司仍旧遵循深圳市社会保险和住房公积金的关系限定为乐趣公司员工武x在深圳操持了社会保险和住房公积金的交纳手续）、招商银行股份无限公司深圳宝安支行出具的汗青营业明细表（显现2018年12月至2019年9月功夫，武x收到中智财务辩论无限公司领取的薪金，营业摘要为代发薪金）。
退职场，我们屡屡听说“竞业协定”， 那末，什么是竞业协定？
浅显来说，即是你在原企业所处置后天3晚上的歇息，在跳槽采用时，不行加入比赛敌手公司，有的竞业前提甚至连你守业关系方位城市有所部分。但是特殊情景下，惟有一些中高层员工或者者理解一些贸易秘要的员工才会被哀求签竞业协定，好比说公司主干、岁月外围等，曩昔的职场，著名员工真没若干企业在乎的，但是而今……
于是，各家内乱网里莫名其妙的英文名跟假名字就越来越多了。有的是HR协助逃避，有的是外包公司逃避。
这种员工又分为两类：
一类员工会“美意”地采用退出具有比赛联络的用人单位的其余部分、岗位，与用人单位劝诱用荒谬消息来瞎搅外界。
而另一类即是出于贸易手段，歹意招募非本单位退职做事者，并通过无比赛联络的第三方，“偷梁换柱”、举行做事联络“挂靠”来逃避竞业部分协定。
天然，笔者在这要领导列位的是。这些“耍小精通”秘密竞业条例的局势不但仅生涯于做事者之间，更多的是企业为了外围交易的生长，鄙弃重金求人，挖断竞对的墙角，在司法边沿寂然搜索。
最初：
人间不不通风的墙，即使让原公司网络到凭证，被诉的不但仅是员工，企业也难逃关连。你被原公司起诉，是不哪家企业会为了守护你的便宜去与原公司牺牲磕底细的，终究你都是被甩掉的目标。